Aproximadamente 2.000 trabajadores de la mina Peñasquito en Mazapil, Zacatecas, recibirán pagos individuales de participación en las utilidades de hasta MX$1.5 millones (US$85,987.98), el pago por trabajador más alto reportado en el sector minero de México, luego de un acuerdo de negociación colectiva entre Newmont Corporation y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Afines de la República Mexicana. (SNTMMSSRM). La distribución total asciende a MX$3,358 millones, equivalente al 10% de las utilidades de la empresa según lo exige la ley mexicana.
El acuerdo fue anunciado el 2 de junio por el SNTMMSSRM, encabezado por el senador Napoleón Gómez Urrutia, quien lo describió como una de las mayores distribuciones de PTU en la historia reciente del país.
“Today we recognize the hard work, dedication and commitment of our colleagues at Section 304 of Peñasquito, Zacatecas, with the delivery of up to MX$1.5 million in PTU for each worker, the highest amount in the entire industry in Mexico,” Gómez Urrutia escribió en su cuenta X.
La importancia central del acuerdo radica en lo que se evitó: un tope salarial de tres meses que, según el sindicato, muchas empresas en México buscan imponer a las distribuciones de participación en las utilidades luego de la reforma de subcontratación del país y los cambios posteriores en los cálculos del PTU en los últimos años. Según el acuerdo, Newmont aceptó la distribución total del 10% exigida constitucionalmente sin aplicar ningún límite máximo.
“The total amount to be distributed among the members of Section 304 amounts to the impressive sum of MX$3.358 billion,” dijo el sindicato en su comunicado del 2 de junio.
Relaciones Laborales en Contexto
El acuerdo actual se produce en un contexto de crisis sostenidaTensiones laborales en Peñasquito. En junio de 2023, casi 2.800 trabajadores sindicalizados de la mina se declararon en huelga durante más de cuatro meses, exigiendo que la tasa del PTU se aumentara del 10% al 20% y acusando a Newmont de manipular los cálculos de costos para reducir la distribución de ganancias. Newmont, por su parte, sostuvo que todos los pagos del PTU se habían realizado legalmente y en su totalidad según el convenio colectivo existente.
La disputa de 2023 le costó a la empresa aproximadamente 1 millón de dólares por día en costos de mantenimiento y 2,7 millones de dólares por día en pérdida de ingresos, según las propias cifras de Newmont. Terminó en octubre de ese año cuando Newmont se comprometió a cubrir el 60% de los salarios perdidos durante la huelga, un aumento salarial del 8% de acuerdo con las normas del sector y una asignación adicional si las ganancias de 2023 eran eliminadas por el paro.
un nuevoConvenio de negociación colectiva para 2024-2026 Se escribió en octubre de 2024, lo que Newmont describió como producto de un diálogo y una base para continuar las operaciones abiertas en el sitio. La distribución actual de PTU refleja la aplicación de dicho acuerdo.
El papel de Peñasquito en la cartera de Newmont
Peñasquito es una operación polimetálica a cielo abierto que produce oro, plata, plomo y zinc. Ubicada aproximadamente a 780 kilómetros al noroeste de la Ciudad de México, la mina opera con dos plantas de procesamiento, su propia pista de aterrizaje y un campamento con capacidad para 1,900 personas. Se relaciona directamente con 25 comunidades en los municipios de Mazapil, Concepción del Oro y Melchor Ocampo.
La mina representa más del 13% del PIB del estado de Zacatecas y es el segundo mayor empleadores del estado, con una fuerza laboral que supera los 5,000 empleados, según cifras citadas por Newmont durante ladisputa 2023.
Newmont, fundada en 1921 y que cotiza en la Bolsa de Nueva York y la TSX, es el mayor productor de oro del mundo con operaciones en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África. La empresa también produce plata, cobre, zinc y plomo.
Implicaciones de la industria
El sindicato presentó el resultado como prueba de que la negociación colectiva puede garantizar condiciones de participación en las ganancias superiores a las que se han convertido en una práctica común en la industria mexicana, y sugirió que podría sentar un precedente para futuras negociaciones en el sector minero.
“Those who generate wealth through their daily efforts have the right to receive a fair share of the profits,” afirmó el sindicato en su boletín.
Para las empresas que operan en el sector extractivo de México, el acuerdo subraya la continua relevancia de las negociaciones del PTU como punto crítico en las relaciones laborales, particularmente después de la reforma de subcontratación de 2021, que alteró la forma en que algunas empresas calculan las bases de ganancias. Las dobles victorias del SNTMMSSRM en Peñasquito sugieren una intención de utilizar el ciclo de negociación colectiva 2024-2026 para estandarizar las distribuciones sin límites entre sus secciones afiliadas.
